昨日はmixbeat 3期生、第2回ワークショップだった。
■今日一日の感想
みんな優しいね、時間持ちだね、もっと貪欲になれよ。
■進行の上で気づいたこと
・今日一日やることの説明を受けても、みんな今から何をやればいいのかがわかってない。
⇒やることを図式化して、アホでもわかるように。
・「ヌルい評価から信頼は生まれない」
⇒逆ちゃうの？
・参加者から質問された時、もうひとりの当番に確認している
⇒当番ふたりの間で、何を聞いても同じ答えが返ってくるくらい意志疎通してないと。
・スタッフはヒマ
⇒特にやってもらうことがないのならいいけど、たとえばディスカッションの間、出てきた意見を板書してもらうとか、使えるものはガンガン使えばええのに。
当番が一番求めてたのは、「ヌルい評価をさせない（ちゃんと評価をする）」ってこと。
なら、最後のあの感想に対して、「ヌルい！もっと！」って言わなきゃあかんのちゃうの？
当番はワークショップをやって、自分たちが掲げていた目的が解決されたんか？どうすればいいか道筋が見えたんか？
ホンマにこれがやりたかったことなんか？
途中で自分たちが想定しなかった形になりかけた時、塾長やスタッフに相談しに来たらええやん。
そういう発想が浮かばなかったのかもしれんけど、もっと自分たちの目的に対して貪欲であれば、なりふり構わず、なんとかしたい！って思うのがフツーちゃうん？
誰もアカンとか言うてへんし、小難しいことばっか言ってるばかりで、自分らで勝手に枠作ってんちゃうの？
スタッフは、自分だけかもしれんけど、当番がホンマにこれを解決したい、クリアしたい、達成したいという気持ちが、最大のモチベーションになるねん。
もっと貪欲になれよ。
