質問、問題、課題の意図を理解する

mixbeat3期生、第4回ワークショップ、「質問、問題、課題の意図を理解する」。
もう目的がこれに決まった瞬間、去年のナベ・ゲンの回が頭をよぎったね。


ワークショップ自体は、要は『相手の話を理解する』ってことなんだけど、そこに至るまでに、当番の話を聞くのに一苦労。
どうも3期生初回ワークショップでの僕の印象が悪かったのか、なかなかコミュニケーションが取れなかった。（もう、この時点で死亡フラグｗｗ）

実際に顔を合わせてやるまでも時間が掛かったし（最初は寄せてもらえなかったｗｗｗ）、ようやく話ができるようになったら、今度はふたりの言っていることを整理していくのに時間が掛かった。

で、当番が抱える問題ってのは、相手からの話をどういう意図かわからず返答に困る、的外れな答えをしてしまうということらしい。

そんなん相手に聞けばいいやん、と言ってしまうのは簡単なんだけど（自分もそう思うし）、じゃあ、そういう自分ができているかと言えば、できているとは言い難い。
それに、そこまで当番が言うのなら、なんとかしてやりたいというのが、僕のスタッフとしてのスタンスなので。


当日は、そういう当たり前だと思うことを、できないのはなぜか、というのを説明しなかったのが、他の塾生の共感を得られなかった原因のひとつかもしれない。

自分的には、河野さんが書いてた、



















というのや、大塚さんが書いてた、










というので説明するのをイメージしていたんだけどね。


当日は午前に、相手が言っていることを理解しやすくするきっかけとして、指標で分解、午後は、じゃあそれが正しいかどうかを確認するということをやりたかったんだけど、
もともとコミュニケーションの形で、どこに原因があるのかを自分たちがが説明できるレベルでなかったがため、裏付けのある方法が考えられなかった。




終了後の反省会では、もう少し時間があればみたいなことを言ってたけど、これまでで一番、早く着手していたんだから（3ヶ月前よりスタート）、それは理由にならないし、時間が足りなかったというのであれば、足りなくなった状況を作り出したのはなんなのか、ちゃんと考えるべき。
（2週間インフルエンザでダウン、自宅ではPC/ネットが使えなかったというのもあるけど）

また、当番のふたりが人事研修企画者であったり、イベント運営経験があったので、その経験が活かせなかったということを言っていたんだけど、これも違っていて、研修企画経験は役立つ部分もあるだろうけど、そもそも掲げる目的が違うし、ワークショップの場合は目的設定からしなきゃならない。

そして今回のワークショップでは、そこが一番、曖昧な部分を残したままで進んでしまったのだから、仮にもう少し時間があったとしても、結果は変わらなかったんじゃないかと思う。

悔しさを感じてたり、反省しているのもわかるんだけど、そうであれば、なおのこと、次回2周目に活かすためにも、今回の経験をなんでそうなったか、じっくり考えてアウトプット、文章にしてほしい。

もっと貪欲になれよ

昨日はmixbeat 3期生、第2回ワークショップだった。

■今日一日の感想

みんな優しいね、時間持ちだね、もっと貪欲になれよ。


■進行の上で気づいたこと

・今日一日やることの説明を受けても、みんな今から何をやればいいのかがわかってない。
⇒やることを図式化して、アホでもわかるように。

・「ヌルい評価から信頼は生まれない」
⇒逆ちゃうの？

・参加者から質問された時、もうひとりの当番に確認している
⇒当番ふたりの間で、何を聞いても同じ答えが返ってくるくらい意志疎通してないと。

・スタッフはヒマ
⇒特にやってもらうことがないのならいいけど、たとえばディスカッションの間、出てきた意見を板書してもらうとか、使えるものはガンガン使えばええのに。


当番が一番求めてたのは、「ヌルい評価をさせない（ちゃんと評価をする）」ってこと。
なら、最後のあの感想に対して、「ヌルい！もっと！」って言わなきゃあかんのちゃうの？

当番はワークショップをやって、自分たちが掲げていた目的が解決されたんか？どうすればいいか道筋が見えたんか？
ホンマにこれがやりたかったことなんか？

途中で自分たちが想定しなかった形になりかけた時、塾長やスタッフに相談しに来たらええやん。
そういう発想が浮かばなかったのかもしれんけど、もっと自分たちの目的に対して貪欲であれば、なりふり構わず、なんとかしたい！って思うのがフツーちゃうん？
誰もアカンとか言うてへんし、小難しいことばっか言ってるばかりで、自分らで勝手に枠作ってんちゃうの？

スタッフは、自分だけかもしれんけど、当番がホンマにこれを解決したい、クリアしたい、達成したいという気持ちが、最大のモチベーションになるねん。
もっと貪欲になれよ。

mixbeat：2 期生 卒業合宿（part.2）

翌日は、河野さんのカメラに起こされ、朝食をみんなで食べる。




その後は、トモ、ゲンさんの順で、プレゼン。





そして、車座となって総括、ひとりひとりコメント。








最後に、2期生のみんなと。


そして彼らからは、塾長とスタッフをイメージして選んだポストカードにコメントを添えたものがプレゼントされた。（ありがとう！）
ちなみに僕は右下なんだけど、パグ犬って、眉間にシワを寄せるからかなぁ？
目がそうらしいんだけど。


さて、最後に自分なりの総括を。

たつ兄とかねちゃんが、残念ながら欠席になってしまったんだけど、直前のこういった話から当日、その後のSNSでのやりとりに至るまで、合宿を通して今回、思ったのは、

善意や、やる気からやっている人に対して、こちらが求めているものと違う場合に、それをわかってもらうことの難しさ。
（だからこそ、自分が指摘された時は素直さが大事）

なんとか時間を掛けて、理解してもらおうとするが、それでも通じない時に感じるやりどころの無さ。
（だからこそ、相手がどう思ってのことか、感じ取ることが大事）

それは自己満足でやっているのか、相手を思ってやっているのか。
（違うと言われた時、怒るのは自己満足でやっている証拠）

逃げる場所、肯定してくれる人が居るなら、人は変わりにくい。
（評価にさらされることに逃げずに、向き合うことが大事）

自分と向き合う時間を持っているか。
（すぐに振り返ることが大事）

自分自身への反省も込めて、ここに記しておきます。

mixbeat：2期生 卒業合宿（part.1）

mixbeat2期生の卒業合宿、今年は富士山がよく見える貸し別荘を、ウラさんが手配してくれました。


こんな感じで、蔵を改築したように見せたコテージです。
最終ワークショップということもあるけど、やっぱりこういうステージを用意してあげると、
記憶にも残るし、気合も入る。いいことだと思います。

それで、気合が入りすぎたのか、全体的には目的をしっかりと考えきれなかったのではないかと思えた。
最初のワークショップに自己紹介プレゼンをして、最後のワークショップにも自己紹介プレゼンをする。
これは1年間通して、どれだけ成長できたかを実感してもらう意味と、
1年を通じて得たことから、今後の自分の生き方とか、所信表明みたいなものを
仲間に対して提示する場なのではないかと思う。（その上で、これからもよろしく、と）

なので、普通の自己紹介だと、自分のこれまでを紹介するだけなんだけど、
この自己紹介では、これから先も仲間でいるメンバーに対して、何を伝えるべきかを考える必要があったのではと思う。


初日は、ヒデ、こっしー、とみーの順でプレゼン。




かなりピンボケになったけど、この写真の大塚さんは、いい表情をしてるなと思う。



その後、みんなで夕食の用意。
昨年と同じく、カレーとサラダ。今年は食えないレベルではなく、なかなか美味かった。




ゲンさんが、張り切って作ってくれたのはいいんだけど、材料多すぎ。
買い出しの時に、大根1本丸ごと買ってるので多いんじゃないかって聞いたんだけど、
「いいの！」だって。


夕食の後は、ナベ、タケの順でプレゼン。


これも、ちょっと拡大をしてピンボケ気味だけど、プレゼンを見守るウラさんらしい表情が撮れた。


その後は雑談から猥談へと、例によって、鉄板ネタを披露したんだけど、ウケた。

笑うことを共有できる関係は、いいなと思う。

会社や友達同士でも笑い合うことはあると思うけど、普段の自分のまわりとは違った属性、多様性から選ばれたメンバー同士で笑い合えているのがいい。
ある程度、大人になると、仕事的にも友達的にも、自分と近い感性の人としか話さなくなるからね。

そしてそれができているのは、そこに至るまでに、このメンバーで同じ時間を過ごしてきたからなのだと思う。
3期生にも、そういう時間が来るといいね。


ところで酒を飲めば、ウラさんだってゲスいことを聞くんだってことは、覚えておいてほしい（笑）
なんかmixbeatでは、大塚さんはスマートで、ウラさんは誠実、自分は『そういう』ポジショニングされてっけど、そんなんイメージだけで、本質は変わらんのだよ！！
むしろ自分は、『あえて』演じているのを塾生は心に留めておいてほしい。

とかなんとか2時半ごろまで、バカ話だけでなく、マジメな話もしつつ、1日目は終了。

mixbeat：3期生応募締切、明日の15時です。

私塾mixbeat、3期生募集のお知らせ

事務局として参加してきた自分が言うのもなんですが、
10年前にmixbeatに入塾することができたのなら、
今とはまた違った人生を送ってるかもと思います。

自分自身の根本的な資質や特性は変わらないだろうけど、
生きる術みたいなものをもっと早く理解し、
結果、遠回りすることもなかっただろうし、
たぶん、選択肢も今とは違うものを選んでいたでしょう。


そこまで思わせるものは何かというと、mixbeatに参加することによって、
自分の能力を少しは正しく認識できるようになれたということ。

これって他では、なかなか得られないことだと思います。
なぜなら、教えようがないことでもあるし、ある程度の年の人に、
そういう場を提供するのが難しいので。

たとえば会社で、多様性を重視して採用することはできます。
でも、中に入ってしまえば、利害関係や上下関係、社内経験によるもので、
自分の能力を正しく見極めることは難しいです。

それでも今までだったら、会社の中だけ見てれば良かったのでしょうけど、
今という時代、自分がコントロール、認知できる範囲を増やして、
どんな生き方をするかを考える、その重要さが増していると思います。

そしてそのためには、もととなる自分自身の理解が重要となってくるんだろうと思います。


mixbeat：3期生応募締切、明日の15時です。
応募される方は以下の項目を info@mixbeat.jp 宛てまで送ってください。

* メール件名：私塾「mixbeat」に参加を申し込みます
* お名前、年齢、性別、出身地
* ブログのURL、twitterのアカウント（あれば）
* 自己紹介（文章の巧拙で判断したくないので、できるだけ事実を書いてください）
* お仕事の内容（業種、職種だけでなく、就活生にわかるようなレベルで詳しく教えてください）
* この私塾に期待すること（できるだけ具体的に、詳しく教えてください）

就職祝い

日曜は河野さん、大塚さん、カッチューに就職祝いをしてもらった。

ホントはウラさん、サヨ、オペロンも来るはずだったんだけど、僕が研修スケジュールを勘違いしていて、急遽日程変更となったため、3人は来れず。
特にウラさんは、幹事として動いてくれていたこともあり、申し訳なかったです。


河野さんが、わざわざ土鍋でごはんを炊いて、


みんなで、カレーを食べた。


その後、ケーキを食べながら、
（チョコレートに書かれている文字は、無視してくださいｗ）


みんなで、僕の入社初日映像を閲覧。映ってるのは、自己紹介シーン。


入社初日の様子をビデオで撮ってもらう、なかなか、こういう経験はできないです。
ちゃっかり、ネタにされていましたがｗ

去年、会社を辞めることになってから、仕事だけでなく、いろいろとあったけど、無事に就職できることになり、それを祝ってもらう仲間が居ることに感謝です。

今日から出社

もう、そろそろ出かけないといけないけど、この気持ちを書いておく。

なんだか、あまりにもニート期間が長かったせいで、新卒で働き始めるような気分ｗ
おかげさまで、研修も三ヶ月も用意してくれて、会社側の気持ちが伝わってくる。

今回の転職が今までと違うのは、『この人たちと働きたい』という部分。
もちろん、それだけではないし、まだまだ知らない部分もあるだろうけど、だけど不安な部分はない。

願わくば、仕事もうまくいって、プライベートも楽しめる毎日になれば。